Od 1.1.2006 sa daňové zvýhodnenie
rozšírilo aj na ostatné produkty 3 piliera. Napríklad
životné poistenie (zákon 534/2005 Z.z., ktorým sa mení
a dopĺňa zákon o dani z príjmov).
ZAMESTNÁVATEĽ
Tento zákon umožňuje
s účinnosťou od 1.1.2006 zahrnúť do daňových výdavkov
aj príspevky na životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ
za zamestnancov (aj konateľ ak je zamestnaný vo vlastnej
firme) a to do výšky 6% zo zúčtovanej mzdy (hrubá mzda)
a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom týchto
sporení.
Podmienkou je, že príjem z
takéhoto poistenia respektíve sporenia môže plynúť
zamestnancovi po dovŕšení 55 roku života a ak poistenie
v sebe zahŕňa sporivú zložku.
Možnosť zahrnúť do daňových výdavkov príspevky zamestnávateľa na životné poistenie
platí pre nové aj skôr uzatvorené zmluvy, ktoré spĺňajú vyššie uvedenú
podmienku. Daňovú úľavu je možné po prvý krát uplatniť s poistného zaplateného
v účtovnom roku 2006. Príspevok zamestnávateľa navyšuje základ dane zamestnanca.
ZAMESTNANEC / ŽIVNOSTNÍK
Príspevky zamestnanca respektíve
živnostníka na životné poistenie sú odpočítateľnou
položkou do výšky 12000,- Sk ročne.
Podmienkou je, že poistník
je totožný s poisteným, ma trvalý pobyt na území
SR. Výplata plnenia nastane najskôr dovŕšením 55
roku veku klienta. Dojednaná platenia doba poistenia
je minimálne 10 rokov, platí aj pre zmluvy existujúce.
Klient nie je oprávnený požadovať plnenie pred uplynutím
tejto lehoty.
Odvody na zdravotné
a sociálne poistenie. Príspevok na zamestnávateľa na
životné poistenie zamestnanca navyšuje o 10% vymeriavací
základ len pre výpočet na zdravotné poistenie. V prípade
odvodov na sociálne poistenie zamestnanca nenavyšujú
vymerievací základ na výpočet odvodov.
V prípade hrubej mzdy nad 51 822,- Sk mesačne sa nenavyšuje vymeriavací základ
pre výpočet odvodov na zdravotné a sociálne poistenie.
Praktický výpočet šetrenia
mzdových nákladov pre firmu pri hrubej mzde 10
- 30 tis.Sk mesačne a platbe životného poistenia
so sporením
1000,- Sk mesačne.
|
